Chương 13

Chi phí quản lý giảm sáu phần trăm.

Tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên giảm rõ rệt tại các cơ sở được cải tổ.

Một đối tác quốc tế từng tạm dừng đàm phán đã quay lại bàn thương lượng sau khi đánh giá cơ chế quản trị mới.

Trong cuộc họp hội đồng, ông Lương nhìn báo cáo rồi mỉm cười.

“Ôn Nghi, cô định tiếp tục làm tổng giám đốc vận hành?”

Tôi nhìn ông.

“Chú có đề xuất khác sao?”

Ông đặt một tập tài liệu trước mặt tôi.

“Chúng tôi muốn đề cử cô làm chủ tịch hội đồng quản trị.”

Tôi ngẩn ra.

Ông Lương nói:

“Cô đã chứng minh năng lực quản lý trong thời kỳ khó khăn. Bây giờ công ty cần một người có thể xây dựng hệ thống dài hạn.”

Tôi nhìn những thành viên còn lại.

Không ai phản đối việc đưa đề xuất ra thảo luận theo quy trình.

Tôi suy nghĩ một lúc.

Sau đó nói:

“Tôi có một điều kiện.”

Ông Lương bật cười.

“Cô nói đi.”

“Tôi không muốn chức danh chủ tịch trở thành biểu tượng của quyền lực cá nhân.”

“Tôi muốn phân tách rõ quyền giám sát của hội đồng và quyền điều hành hằng ngày.”

Ông Lương gật đầu.

“Tiếp tục.”

“Tất cả giao dịch với bên liên quan phải được công bố và thẩm định độc lập.”

“Được.”

“Các chương trình hỗ trợ nhân viên phải có cơ chế kiểm tra người thụ hưởng.”

“Được.”

“Và nếu một ngày tôi vi phạm những nguyên tắc ấy, hội đồng phải có quyền xử lý tôi như bất kỳ ai khác.”

Ông Lương nhìn tôi rất lâu.

Sau đó đứng dậy.

“Đây mới là điều Cảnh Hòa cần.”

Đề xuất được đưa qua các thủ tục cần thiết.

Cuối cùng, tôi được bầu làm chủ tịch hội đồng quản trị.

Ngày nhận quyết định, tôi không tổ chức tiệc lớn.

Tôi chỉ gọi điện cho bố chồng cũ.

Ông nghe xong, cười rất lâu.

“Bố biết con làm được.”

Tôi đáp:

“Cảm ơn bố.”

Ông bỗng nói:

“Ôn Nghi, từ nay con không cần gọi bố như trước nữa.”

Tôi im lặng.

Ông tiếp tục:

“Nhưng nếu con không ngại, thỉnh thoảng vẫn có thể đến ăn cơm với ông già này.”

Tôi mỉm cười.

“Dạ được.”

Có những mối quan hệ kết thúc.

Nhưng không phải mọi tình nghĩa đều cần biến thành thù hận.

17

Trong lúc ấy, Lâm Tiểu Mạn cũng không còn cuộc sống dễ dàng.

Cô ta từng nghĩ chỉ cần rời khỏi Tạ Cảnh Hành, mọi chuyện sẽ kết thúc.

Nhưng các giao dịch liên quan đến Công ty Minh Mạn vẫn phải được làm rõ.

Mẹ cô ta không còn đủ khả năng duy trì công ty.

Những khách hàng từng hợp tác bắt đầu yêu cầu đối chiếu hợp đồng.

Các khoản tiền chưa có chứng từ hợp lệ trở thành vấn đề lớn.

Tiểu Mạn tìm đến vài công ty khác xin việc.

Nhưng khi được hỏi về kinh nghiệm quản lý, cô ta không đưa ra được thành tích cụ thể.

Cô ta từng ghi trong hồ sơ rằng mình phụ trách một dự án trị giá hàng triệu tệ.

Người phỏng vấn hỏi:

“Dự án đạt kết quả gì?”

Cô ta đáp:

“Chúng tôi đã hoàn thành giai đoạn đánh giá.”

“Có báo cáo nghiệm thu không?”

“Không tiện cung cấp.”

“Có khách hàng tham chiếu không?”

“Dự án bảo mật.”

“Vậy cô trực tiếp quản lý bao nhiêu nhân viên?”

Tiểu Mạn im lặng.

Người phỏng vấn đóng hồ sơ.

“Cảm ơn cô. Chúng tôi sẽ liên hệ nếu phù hợp.”

Không ai liên hệ.

Sau nhiều lần thất bại, cô ta bắt đầu nhận ra rằng một chức danh được hứa hẹn không thể thay thế năng lực thực tế.

Một hôm, cô ta đến khách sạn Cảnh Hòa để xin gặp tôi.

Tôi đang kiểm tra kế hoạch cải tạo một cơ sở mới.

Thư ký báo:

“Ôn tổng, Lâm Tiểu Mạn muốn gặp chị.”

Tôi hỏi:

“Có lịch hẹn không?”

“Không ạ.”

“Cô ấy muốn gì?”

“Cô ấy nói muốn xin một cơ hội làm lại.”

Tôi suy nghĩ vài giây.

“Bảo cô ấy gửi hồ sơ qua bộ phận tuyển dụng. Nếu có vị trí phù hợp, công ty sẽ xem xét theo quy trình.”

Thư ký gật đầu.

Nhưng Tiểu Mạn không chịu đi.

Cô ta đứng ở sảnh gần một giờ.

Cuối cùng, tôi gặp cô ta khi đi ngang qua.

Cô ta lập tức chạy tới.

“Chị Ôn!”

Tôi dừng bước.

“Có chuyện gì?”

Cô ta cúi đầu.

“Em biết mình sai rồi.”

Tôi không nói.

“Em không nên chen vào cuộc hôn nhân của chị. Cũng không nên tin lời anh Tạ.”

Tôi nhìn cô ta.

“Cô muốn nói gì?”

Tiểu Mạn ngẩng đầu.

“Chị có thể giúp em không? Em không tìm được công việc tốt.”

Tôi hỏi:

“Cô muốn tôi giúp thế nào?”

“Em từng làm ở Cảnh Hòa. Em quen quy trình khách sạn. Chị có thể cho em một vị trí quản lý không?”

Tôi bật cười.

“Cô đã quản lý bộ phận nào?”

Cô ta khựng lại.

“Em… em có thể học.”

“Vậy cô có thể ứng tuyển vị trí phù hợp với kinh nghiệm hiện tại.”

Mắt cô ta đỏ lên.

“Chị vẫn không tha thứ cho em?”

Tôi lắc đầu.

“Cô đang nhầm lẫn giữa tha thứ và tuyển dụng.”